«APRENDEMOS JUNTOS» NOS PRESENTA LA NUEVA LÍNEA DE TOALLITAS INFANTILES

Para Ubesol, la innovación, calidad y sostenibilidad son los pilares sobre los que trabajamos en nuestro día a día.

Para ello volcamos nuestros esfuerzos en la importancia en incorporar nuevos productos al surtido, desarrollar fórmulas basadas en los altos estándares de calidad, investigar nuevos materiales más sostenibles e innovar en procesos de producción que mejoren la eficiencia.

Como fruto de todo este trabajo hemos renovado la categoría de TOALLITAS INFANTILES, actualizando todo el surtido y mejorando el perfil de las fórmulas y perfumes.

Para dar la bienvenida a este lanzamiento, el pasado viernes, organizamos, a nivel interno, para nuestros trabajadores y sus familiares, el evento “APRENDEMOS JUNTOS”, con la presentación de la categoría y la conferencia de la profesional Lucía Galán, “Lucía, mi pediatra”, que nos impartió un coloquio sobre como «Educar en las emociones, las suyas y las nuestras”, aprendiendo a escuchar lo que necesitan nuestros hijos para desarrollarse libremente sin olvidarnos de lo que nosotros necesitamos para ser felices.

GRUPO UBESOL FOMENTA HÁBITOS SALUDABLES ENTRE SUS EMPLEADOS

“Crear un entorno de trabajo saludable y mejorar el bienestar corporativo es uno de los objetivos para los próximos años. Un empleado sano, es un empleado feliz, motivado y productivo”

Desde el año 2017, Grupo Ubesol ofrece un servicio de fisioterapia en todas sus plantas, para que los empleados puedan aliviar dolores, prevenir y controlar el deterioro físico y tratar las lesiones. En 2017 se realizaron talleres teórico-prácticos sobre la prevención del dolor de espalda y los posibles riesgos del manejo de cargas y en 2018 se realizaron sesiones de higiene postural donde el fisioterapeuta evalúa la postura que adopta el empleado en su puesto de trabajo y realiza recomendaciones para mejorarla.

A finales de Abril lanzó CUÍDATE, el programa de bienestar, salud y nutrición impulsado por el Grupo Ubesol para fomentar los hábitos saludables entre sus trabajador@s. El programa trabaja 4 bloques distintos: nutrición equilibrada, actividad física, buenos hábitos y bienestar emocional.

El programa arrancó con dos jornadas: una primera enfocada a la práctica diaria de actividad física donde el fisioterapeuta de la compañía incidió en el impacto positivo que tiene sobre nuestra salud y una segunda orientada a hábitos y mitos saludables dentro de la alimentación impartida por Valora Prevención.

Durante el último cuatrimestre del 2018 se iniciaron las clases de pilates para emplead@s para reforzar la musculatura, aumentar la fuerza y la flexibilidad del cuerpo, mejorar la capacidad de concentración y alejar los dolores de espalda con el objetivo de mejorar la postura y evitar lesiones.

“Esfúmate del tabaco” basado en talleres, charlas y terapias grupales ha permitido a un total de 13 empleados dejarse de fumar  en 2018.

Dándole importancia a la prevención, se instaló una unidad móvil de diagnóstico de piel en sus instalaciones durante 1 día para revisión de melanomas.

Empar Mayordomo, patóloga del Hospital La Fe de Valencia sensibilizo a la plantilla y aportó pautas sobre cómo llevar una alimentación saludable y cómo comiendo bien, se pueden reducir hasta 1/3 de los cánceres.

En este 2019, tienen previsto lanzar acciones enfocadas al bienestar emocional para intentar minimizar, entre otros factores, la carga mental e implantar este proyecto en las distintas plantas del grupo.

“La Salud no es la ausencia de enfermedades, sino el perfecto equilibrio entre cuerpo, mente y espíritu”

EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD: LAS 2 PRIMERAS JUBILACIONES DEL GRUPO UBESOL

Hace 38 años, nació el Grupo Ubesol con 5 trabajadores en su plantilla. Hoy, cierra el ejercicio 2018 con una plantilla de 818 trabajadores. Este negocio familiar está presente en 3 provincias españolas (Valencia, Tarragona y Madrid) y ha conseguido consolidarse y prosperar a lo largo de los años de la mano de Mercadona.

Para el Grupo Ubesol las personas que forman parte de su compañía son el capital más valioso que tiene y sus políticas van enfocadas a lograr el bienestar en el puesto de trabajo, apostando por la estabilidad laboral, el crecimiento y el desarrollo profesional.

Dos de sus empleados con un recorrido impecable por la compañía han cumplido los 65 años en este 2018 y es un orgullo para el Grupo Ubesol haber gestionado sus primeras jubilaciones.

Manuel Hueso desembarcó en Laboratorios Maverick en el 2005 como responsable de producción. Aún no existían las instalaciones actuales, era una fábrica pequeña donde se encargaba de todo el personal y el mantenimiento de las máquinas. Más tarde, cuando la empresa creció y empezó a incorporar nuevas líneas de negocio, era necesario crear un departamento exclusivo de mantenimiento. La gran habilidad de Manuel para la maquinaria le convirtió en el máximo responsable de este departamento. Puso en práctica muchos procedimientos y acciones que ayudaron a mejorar la producción, convirtiéndose en una pieza clave para la compañía. Algunas máquinas reciben un apodo en su nombre, ya que él mismo las creó:

  • Huesimat (línea 14)
  • Huesitron (línea 2.5)

Los últimos 3 años los dedicó a la oficina técnica, realizando tareas más estratégicas. Trece años de dedicación al mantenimiento de las instalaciones de Ulldecona.

Fernando Ferrando llegó a DSA (Durà Soler y Asociados) en el año 1990 cuando las oficinas comerciales estaban ubicadas en Gandía. Venía del mundo de la banca y entró como director financiero. Unos años más tarde, en 2003 se trasladó a las instalaciones de Ubesol en Atzeneta d´Albaida pasando a ser director de administración y finanzas. Desde el 2009 hasta el 2015 fue miembro del comité de dirección de la empresa. Ha trabajado durante 28 años de la mano de los propietarios ayudando al Grupo Ubesol a convertirse en una empresa fuerte y solvente.

LA GRAN FIESTA CIENTÍFICA REUNIÓ A 360 PERSONAS PARA INNOVAR DE FORMA LÚDICA

La innovación y la eficacia, uno de los valores del Grupo Ubesol fueron, junto a los hijos de los trabajadores y trabajadoras de la compañía, los verdaderos protagonistas de la GRAN FIESTA CIENTÍFICA que Ubesol celebró ayer en sus instalaciones de Atzeneta d´Albaida.

360 personas participaron en esta jornada familiar que duró toda la mañana. Gracias a l@s voluntari@ y la colaboración de todos los departamentos en su organización, el evento fue un éxito.

Gracias a 8 divertidos talleres y la actuación del Científico Loco, se despertó la curiosidad y el interés de los más pequeños de la casa por la innovación de una manera lúdica. Cada niñ@ recibió su diploma y su mochila científica en agradecimiento por su aprendizaje y su asistencia a la jornada. Las familias pudieron disfrutar de hinchables, un catering y un grupo de música en directo.

Grupo Ubesol con esta jornada quiso mostrar a los asistentes que la innovación es necesaria para crecer, crea oportunidades y permite que la sociedad evolucione y por ello, es importante invertir recursos en ella e implicar a los niños desde pequeños.

EL ABSENTISMO LABORAL A DEBATE EN ONTINYENT

Las ausencias laborales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional han experimentado un incremento de un 1,1% en Ontinyent respecto al mismo periodo de 2017, situándose en el 0,54%. Esto se traduce en que cada día faltan al trabajo 57 personas de los más de 12.000 trabajadores que umivale tiene protegidos en la zona.

Respecto al motivo de las ausencias, entre los trabajadores que la mutua protege en la delegación territorial de Ontinyent se registraron cerca de 1.400 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales durante los últimos doce meses. Dato que se ha incrementado respecto al mismo periodo del año anterior.

Así lo han puesto de relieve Fran Reig, director de umivale en la zona de Valencia, y Mercedes Silvestre, directora territorial de umivale en Ontinyent, en un encuentro que ha mantenido con empresarios y despachos locales y que ha contado con la colaboración de la empresa Ubesol S.L. La jornada ha sido inaugurada por Javier Cabedo, presidente de COEVAL.

Reig ha destacado la necesidad de seguir trabajando en la misma línea, fomentando una cultura preventiva, “porque los índices de absentismo laboral se han vuelto a disparar con la mejoría económica y tenemos que poner la lupa en cuales son los motivos”, ha destacado.

En ese sentido, la responsable de umivale en Ontinyent ha destacado cómo el trabajo conjunto de mutua y empresa puede hacer mejorar estos datos y ha hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.

Durante la jornada, que ha tenido lugar en el Centre Cultural Caixa Ontinyent, ha explicado su gestión del absentismo laboral y las técnicas que emplean juntamente con la mutua el Director del Departamento de Personas de Ubesol, Sergio Soria.

Las ausencias laborales también suben en la provincia de Valencia

El absentismo laboral también ha aumentado ligeramente en el conjunto de la provincia de Valencia, situándose en el 0,50% en el primer semestre de 2018, según los datos de la mutua.

Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la provincia de Valencia, los datos de umivale identifican a varones de entre 41 y 50 años. Por sectores, los trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción son los que sufren más accidentes y los traumatismos la principal causa de ausencias laborales.

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