GRUPO UBESOL INCREMENTA SU FACTURACIÓN EN 2018 APOSTANDO POR LA INNOVACIÓN, CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD

  • El Grupo Ubesol, Ubesol y Laboratorios Maverick, cierra 2018 con un crecimiento del 4%, alcanzando unas ventas de 224 millones de euros.
  • La innovación, la calidad y la sostenibilidad han llevado al grupo a consolidar la visión estratégica de la compañía, con el objeto de asegurar de que estos pilares estén presentes de manera trasversal en todos los procesos.
  • El Grupo Ubesol da paso a la transformación digital en el proyecto de industria 4.0 con el objetivo de aumentar la agilidad y la eficiencia para ser más competitivos y a su vez, garantizar la máxima calidad en todos los productos.

El grupo valenciano integrado por Ubesol, S.L. y Laboratorios Maverick S.L.U ha concluido el último ejercicio con unas ventas netas consolidadas de 224 M€ frente a los 215 M€ de 2017, lo que implica un incremento del 4%. En 2018 ha vuelto a la senda de crecimiento en todas sus empresas con un 5% en Ubesol y un 3% en Laboratorios Maverick. Para el presente ejercicio, el grupo estima un crecimiento orgánico aproximado del 8%, situando el objetivo de ventas consolidadas del 2019 en torno a 242 M€.

LA INNOVACIÓN, CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD como eje estratégico de la compañía

En su firme apuesta por reforzar la innovación, la sostenibilidad y la calidad en toda la cadena de valor de la compañía y asegurando que estén presentes de manera transversal en todos los procesos, ha llevado al grupo a actualizar su visión estrategia, fortaleciendo estos pilares básicos dentro de su misión, visión y valores para que formen parte del propio ADN de la compañía.

LA INNOVACIÓN Y CALIDAD

La innovación siempre ha estado muy presente en todos los procesos de la empresa y durante mucho tiempo se ha enfocado a nivel de instalaciones y maquinaria, invirtiéndose más de 126 millones de euros en los últimos 10 años. En cambio, en los últimos años la inversión más fuerte se ha centrado en reforzar el equipo y los medios en el área de I+D+i, multiplicando desde 2012 el equipo por 4 y contando actualmente con más de 70 especialistas en innovación y desarrollo de productos cada vez más sostenibles, para seguir enamorando a los consumidores.

Dentro de esta visión de innovación el Grupo Ubesol está impulsando la transformación digital en el proyecto de industria 4.0 con el objetivo de aumentar la agilidad y la eficiencia para ser más competitivos y a su vez, garantizar la máxima calidad en todos los productos y procesos.

LA SOSTENIBILIDAD

La compañía cree firmemente que sus productos deben ser más respetuosos con el planeta y en base a este pilar, la empresa trabaja día a día para conseguir desarrollar y fabricar la mejor opción sostenible de calidad, que minimice el impacto ambiental durante todo el ciclo de vida del producto desde el diseño hasta la producción, el uso y la retirada. Apuesta por la minimización o eliminación total de los impactos asociados a las actividades, mediante la reducción, reutilización y el reciclaje. Prueba de ello es la utilización de botellas de PET 100% reciclable o el lanzamiento de sus primeros productos con el 98% de ingredientes de origen natural, donde se minimiza el uso de ingredientes sintéticos.

También ha llegado a acuerdos con suministradores de energías de fuentes renovables, trabaja para conseguir una gestión sostenible del agua, el objetivo de vertido 0, la reducción de emisiones y la concienciación del consumidor por un uso responsable, como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propuestos por la ONU.

APUESTA POR EL TALENTO Y LA IGUALDAD

El principal motor de crecimiento de la compañía a través de la innovación, calidad y sostenibilidad, pasa por una apuesta clara por las personas y la necesidad de retener el talento, puesto que las personas son las que les hacen ser especialistas y diferenciarse, ya que la tecnología es accesible para todos por igual.

Las políticas del grupo enfocadas a las personas se centran en ofrecer un empleo de calidad y estable, fomentando la contratación indefinida, flexibilidad horaria, retribución por encima de convenio y una formación que facilita el desarrollo y evolución tanto a nivel profesional como personal. A cierre de año 2018 el grupo contaba con un total de 809 trabajadores con una apuesta clara por la igualdad, y prueba de ello es que el 42% de los puestos de mandos y el 77% de los puestos científicos de la compañía, los desempeñan mujeres.